Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219077 от 25.03.2025 21:10
Александр Борисов

Штраф за прерывание вахты по инициативе работника

С ответом
  
здравствуйте, я работал через аутсорсинговую компанию на предприятии методом вахты, в договоре было сказано, что за прерывание вахты положен штраф, Так получилось, что я не доработал контракт. В итоге мне пришла зарплата на 10000р меньше, чем я заработал. Имеет ли право мой работодатель удержать с меня эту сумму?

Ответ:
Не имеет. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Ваш случай к ним не относится. Налагать штрафы на работников работодатель также не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).