Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219063 от 25.03.2025 16:50

работающий по договору ГПХ

С ответом
  
Как уволить работника, оформленного по договору ГПХ, если он неоднократно находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и нарушал технику безопасности?

Получен ответ:

Ответ:
Увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и нарушение техники безопасности предусмотрено только в рамках трудового законодательства, которое не распространяется на лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Правовое обоснование:
Согласно пп. «б» и пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
В соответствии с абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей), работающих на основании договоров гражданско-правового характера.