Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 219014 от 25.03.2025 07:41
Игорь Мальцев

Увольнение с долгом отпускных дней

С ответом
  
Сотрудник по соглашению ушёл в отпуск в первые пол года работы, и в первый день отпуска написал заявление на увольнение. Получилось так что сотрудник получил отпускные за не накопленные дни отпуска.Предположим что на день увольнения работник должен работодателю 10 т.р., может ли работодатель как-то вернуть перевыплаты если работник отказывается возвращать? Может ли являться причиной отказа для планового отпуска отсутствие накопленных дней к предполагаемой дате начала отпуска?

Ответ:
1. Может. Работодатель вправе будет произвести удержания из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Размер удержаний в таком случае не должен превышать 20 % полагающейся работнику суммы.
2. Не может, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).