Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218927 от 24.03.2025 10:01
кадров Отдел

Законность служебной проверки

С ответом
  
В отношении меня начата служебная проверка за 2023-2025 годы по факту нарушений при приеме работников в штат компании. А именно - не ознакомление будущих сотрудников с Положением о коммерческой тайне и Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Хочу заметить, что не имею должностной инструкции на своей сегодняшней должности, не имела ее и на предыдущих должностях в этой компании. Приказа или распоряжения на то, чтобы я знакомила работников с этим ЛНА нет. Перечень вопросов, которые мне выдали для дачи объяснений, отношения к данному факту не имеет и носит провокационный и оскорбительный характер. Учитывая эти обстоятельства, могу ли я не отвечать на данные вопросы? Законна ли проверка ?

Ответ:
Проведение служебной проверки законом не запрещается.
При этом работодатель не вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание за невыполнение той работы, которая не была возложена на Вас трудовым договором.
Полагаем, что Вы вправе не отвечать на указанные вопросы.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).