Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218904 от 24.03.2025 05:05
Марина Шаранова

СОУТ при разъездном характере работы

С ответом
  
Здравствуйте! Хотим оформить электромонтерам разъездной характер работы. Точного списка объектов нет. Подскажите как провести СОУТ и что указать в трудовом договоре про условия труда.
Ответ:
Специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится в отношении условий труда указанных работников в соответствии с утвержденной Методикой ее проведения. СОУТ нестационарных рабочих мест и в отношении работ разъездного характера проводится аналогично стационарным рабочим местам.
Если работник принимается на рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то в трудовом договоре могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
По завершении специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (в частности, идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

 

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя, СОУТ проводится в соответствии с методикой ее проведения (ст. 8). СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ).
Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена Приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Согласно ч. 2 ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.