Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218841 от 21.03.2025 17:14
Оксана Орбу

Оплата наставничества

С ответом
  
Части 3 и 4 ст. 351.8 ТК РФ посвящены общим правилам оплаты наставничества. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться нормативными правовыми актами (для учреждений) или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (для остальных организаций), Вопрос: Для отражения оплаты за наставничество в Положении об оплате труда, к какому виду оплаты нужно отнести оплату за наставничество - к компенсационной или стимулирующей?
Ответ:
Полагаем, что к компенсационной.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 4 ст. 351.8 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК РФ).