Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218594 от 18.03.2025 23:14
Наталья Бугаева

Опоздание на 3 часа на работу в день увольнения

С ответом
  
Добрый день! Может ли работодатель уволить сотрудника день увольнения по собственному желанию по другому основанию (за прогул) Если сотрудник в день увольнения опоздал на работу на три часа?

Ответ:
Не может, поскольку увольнение за прогул возможно при соблюдении процедуры, установленной законом. Так, например, после прогула работодатель обязан будет запросить у работника причины его отсутствия, а у работника будет два дня на их предоставление. К тому же, прогулом будет являться, в том числе  отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Правовое обоснование:
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.