Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218548 от 18.03.2025 10:04
Татьяна

Квотирование рабочих мест для инвалидов

С ответом
  
Обязана ли организация заключать соглашение со сторонней организацией об организации рабочих мест для инвалидов, если у себя в организации уже выделило 1 квотируемое рабочее место для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующим законодательством, но пока это рабочее место вакантно?
Ответ:
Это право, а не обязанность работодателя. При этом работодатель обязан исполнить обязанность по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной для него квотой.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации:
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;
3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 3 Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее - иная организация), заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота (далее - соглашение);
в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п. 2 Правил заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709, работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.