Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218547 от 18.03.2025 10:00
Илья Мальцев

Работа на неисправном оборудовании

С ответом
  
Я работаю оператором на станке ЧПУ, пологая, что станок на котором я работаю неисправен и есть возможность выпустить брак из-за различных неисправностей, я написал обращение об этом работодателю. В связи с чем механик ответственный за исправное состояние станка написал акт, что станок пригоден к работе, а именно, что есть неисправности, но они не влияют на изготовление годных деталей и на таком станке можно работать. Могу я отказаться работать на станке с незначительными неисправностями. Могу ли я как работник составить свой акт о неисправности оборудования и ссылаться на него работодателю.

Ответ:
Можете только в том случае, если работа на данном станке представляет угрозу для Вашей жизни или здоровья.
Выпуск брака не является основанием для отказа от работы на станке.

 
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.