Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218491 от 17.03.2025 14:50
Игорь Игорь

Увеличение обеденного перерыва

С ответом
  
Работодатель увеличил обеденный перерыв до 2 часов, в следствии чего работник должен находиться на смене 12 часов, а в табель к оплате ставят всего 10 часов. Не является ли это нарушением трудовых прав работника?
Ответ:
Не является, если в течение перерыва для питания и отдыха работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).