Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218420 от 17.03.2025 04:58
Станислав Бондаренко

Праздничные дни

С ответом
  
Работаю муниципальном казенном предприятии. График работы - сменный. Работодатель оплачивает праздничные дни только конкретные. Например в мае только 1 и 9 мая, в июне только 12. Хотя есть ещё и праздничные выходные, т к. население, как правило согласно официальным выходным, отдыхает в мае 1,2,3 и 8,9,10. Если рабочие смены выпадут на эти дни, то работодатель оплатит только за 1 мая и за 9 мая. Законно ли это?

Ответ:
Законно, поскольку не менее чем в двойном размере должна оплачиваться работа либо в выходные дни, являющиеся таковыми для работника в соответствии с графиком работы (сменности), либо в нерабочие праздничные дни (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.