Вопрос № 218417 от 17.03.2025 06:25
Оксана

Изменение места работы

С ответом
  
Здравствуйте, у нас в трудовом договоре прописано: Место работы Работника находится в помещениях Работодателя. Можно ли его отправить работать на другой адрес на какое-то время, и нужно ли делать доп соглашение к трудовому договору с указанием этого адреса, если в трудовом договоре адрес не был прописан?
Ответ:
Законодательством не запрещено перемещать работника на другое рабочее место при условии, что оно располагается в этом же населенном пункте (городе) и конкретное рабочее место не указано в трудовом договоре.

 

Правовое обоснование:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).