Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218373 от 15.03.2025 00:21
Мария Бойко

Заработная плата

С ответом
  
Здравствуйте. 1) Я занимаюсь совместительством двух должностей учителя и логопеда. Т. е после окончания рабочего дня учителя, наступает рабочий день логопеда. Работодатель при выплате зарплаты учителя доплачивает до МРОТ зарплатой логопеда. Правомерно ли это? Хотелось бы получить подтверждение из ТК РФ. 2) Я работаю логопедом на 0,5 ставки. Должна ли моя зарплата соответствовать 0,5 МРОТ?

Ответ:
1. Неправомерно. Заработная плата по должности учителя и логопеда должна начисляться и выплачиваться отдельно.
2. Должна.

Правовое обоснование:
В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является установление величины минимального размера оплаты труда. При этом закрепляется, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133 ТК РФ).
В соответствии со статьей 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.
Согласно части первой статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая статьи 284 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.