Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218367 от 14.03.2025 18:10
Анастасия Медведева

Штрафы

С ответом
  
Может ли применять работодатель штрафные санкции по отношению к работнику, которому не был выдан второй экземпляр трудового договора для ознакомления с распорядками и правилами данной организации?

Ответ:
При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения. Факт невыдачи работнику его экземпляра трудового договора в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.