Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218327 от 14.03.2025 09:20
Алексей Бражников

Может ли работодатель из премиальный части удерживать сумму окладной части?

С ответом
  
На работе ввели систему премирования сотрудников за количество обработанного товара. Из суммы получаемой за обработанный товар (премиальной части), удерживатся сумма отработанных часов (смена 11 часов), которая выплачивается ввиде окладной части. Но при трудоустройстве был заключён ТД который подразумевает почасовую оплату труда и могут начисляться премии и надбавки стимулирующего характера.

Ответ:
Законом не предусмотрено удержание окладной части заработной платы из премиальной. Производить удержания из заработной платы работодатель вправе только по основаниям (приведены в правовом обосновании), установленным законом.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).