Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218308 от 14.03.2025 09:27
Лилия Рубцова

отпуск без сохранения заработной платы

С ответом
  
за сколько дней нужно написать завление на отпуск без сохранения заработной платы.какой категории сотрудников работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска

Ответ:
Законом не установлен срок, до истечения которого работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В любом случае такое заявление работнику следует подать заблаговременно, например, не позднее чем за три или один день до начала отпуска.
Не имеет права отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель, например, следующим категориям работников:
- участникам Великой Отечественной войны;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы);

- работающим инвалидам;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.