Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218297 от 14.03.2025 04:32
Анна Гольцгаусен

Оплата предсменных мед. осмотров

С ответом
  
Здравствуйте! Работники проходят предсменный мед осмотр до начала рабочей смены. В соответствии с ТК РФ предсменные мед осмотры включаются в рабочее время. Какое именно количество времени подлежит включению в рабочее? И как оплатить предсменные мед осмотры, если они находятся за пределами рабочего времени?
Ответ:
В рабочее время, оплачиваемое работодателем, включается время прохождения предсменного медицинского осмотра. Все время прохождения предсменного медицинского осмотра подлежит включению в рабочее время. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если предсменные медицинские осмотры проходят за пределами рабочего времени, то оплачивается как сверхурочная работа.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91  ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 220 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.