Вопрос № 218269 от 13.03.2025 13:06
Евгения

Выполнение квоты работодателем

С ответом
  
Инвалид принимается на квотируемую должность. Согласно справки медико-социальной экспертизы ему установлена 3 группа инвалидности. В ИПР указана рекомендация по уменьшению объема работы не менее чем в 2 раза. Соответственно, следуя рекомендациям ИПР, прием на работу возможен только на 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день с заработной платой пропорционально отработанному времени. Работник хочет написать заявление об отказе в реализации ИПР в части рекомендаций и работать на полную ставку. Будет ли засчитано выполнение квоты работодателем, если работник откажется от ИПР? Или ИПР обязательна для выполнения квоты?
Ответ:
Да, в данном случае квота будет считаться выполненной, т. к. отказ работника-инвалида от индивидуальной программы реабилитации не влияет на его статус инвалида.

 

Правовое обоснование:

На основании подп. 1 п. 6 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации, в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя.