Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218250 от 13.03.2025 13:06
Татьяна

Наставничество

С ответом
  
Добрый день, правильно понимаю, что речь о выплате в ст. 358.1 ТК РФ идет именно в случае поручения наставничества как дополнительной работы? Если у работника осуществление работ по наставничеству относится к трудовой функции (например руководитель отдела) и прописано в должностной инструкции, то оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и производить выплату за наставничество не требуется?
Ответ:
Да, верно.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.