Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218238 от 13.03.2025 09:19
Ден

Суммированный учет рабочего времени.

С ответом
  
Работник работает вахтовым методом-период вахты 1 месяц. Установлен суммированный учет рабочего времени -1 год. Работодатель привлекает работника после вахты к занятиям (на котором читает лекции ). Занятия проходят в пункте сбора вахтового персонала (пункт сбора находится от места работы в другом районном поселении). Может ли работодатель путем издания приказа или изменения графика работ, привлекать работника после вахты с целью проведения профильных занятий по занимаемой должности.

Ответ:
Может, но  только с согласия работника.
Обучение в выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Таким образом работодатель обязан выплатить Вам средний заработок в двойном размере за обучение в выходной день.

Правовое обоснование:
Статьей 106 ТК РФ установлено, что временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.