Вопрос № 218235 от 13.03.2025 08:53
Ольга Полякова

Расчетный листок

С ответом
  
Работодатель предоставляет работнику расчетный листок только для ознакомления, после чего забирает обратно в бухгалтерию и предлагает Работнику самостоятельно делать копию расчетного листка, если ему нужен расчетный листок (у Работника ксерокс отсутствует). Правомерно ли это? Должен ли Работодатель именно выдавать Работнику расчетный листок, т.к. он нужен Работнику в бумажном виде.
Ответ:
Неправомерно. Расчетный лист работнику работодатель обязан выдавать на руки без возврата.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.