Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218206 от 13.03.2025 00:09
Елена Горлова

Заработная плата

С ответом
  
В связи с повышением МРОТ, заработная плата бухгалтера стала на одном уровне с зарплатой уборщицы. Считается ли это правомерным? Ведь существуют значительные различия в обязанностях , ответственность и тд. Где справедливое равенство. Как добиться повышения бухгалтеру.

Ответ:
Ситуация, когда заработная плата уборщицы и бухгалтера равна минимальному размеру оплаты труда не является нарушением. Законом размеры заработной платы по указанным должностям не установлены.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).