Вопрос № 218177 от 12.03.2025 12:50
Руслан Давлетов

не применение СИЗ

С ответом
  
Может ли работодатель применить материальную ответственность за не применение СИЗ (каска)?

Ответ:
Не может. За неприменение работником средств индивидуальной защиты работодатель вправе привлечь его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 и абз. 5 ч. 1 ст. 215 ТК РФ работник обязан:
- соблюдать требования охраны труда;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.