Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218170 от 12.03.2025 12:15
Дмитрий Вождаев

Аутстаффинг

С ответом
  
Добрый день. Наша организация планирует заключить договор с головным офисом в Китае на предоставление персонала (сварщиков) для работ на проекте в России. Подскажите по каким нормам принимающая сторона должна организовать охрану труда для иностранного персонала. Обязана ли принимающая сторона проводить инструктажи по охране труда вводный, на рабочем месте и тд, спецоценку условий труда, медосмотры, профессиональную оценку рисков. Обязана ли принимающая сторона обеспечивать иностранный персонал СИЗ. И каким образом организовать расследование при несчастном случае?

Ответ:
1.По нормам законодательства РФ.
2.,3 Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные ст. 214 ТК РФ.
4. Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной.

Правовое обоснование:
Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ст. 13 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 341.1-4 ТК РФ принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 341.4 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).