Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218147 от 12.03.2025 09:27
Анастасия

Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ

С ответом
  
Здравствуйте! 25 февраля 2025 года я получила уведомление об увольнении со ставки совместителя в связи с приёмом сотрудника, для которого работа будет являться основной. Увольнение назначено на 12 марта, но с 5 по 17 марта я нахожусь на больничном. Каким числом должен выйти приказ об увольнении и насколько законно уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?
Ответ:
Приказ об увольнении может выйти любым числом, но уволить Вас работодатель будет вправе только по окончании периода временной нетрудоспособности.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.