Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218111 от 11.03.2025 22:04
Елена Брославская

Доплата до МРОТ

С ответом
  
работаю в детском саду. У некоторых сотрудников оклад меньше МРОТ. То есть 22 тыс, а МРОТ сейчас 28500. При начислении зарплаты выплачивается премия, что в сумме с окладом становится 30000. Должны ли выплачивать сумму к окладу до МРОТ до начисления премии?

Ответ:
Не должны, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом учреждения. По общим правилам премия начисляется и выплачивается до доведения месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).