Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218105 от 11.03.2025 20:14
Светлана Светлана

Заработная плата , удержание

С ответом
  
Наше кафе работает со всем известным сервисом( незнаю можно ли писать с каким ) за каждый заказ сервис берет комиссию в размере 35%. Так вот руководитель решил возместить свои расходы , удерживая эти 35% с менеджеров . Вопрос, правомерно ли это ,и почему мы должны покрывать расходы предприятия . Заранее спасибо.

Ответ:
Неправомерно. Работодатель вправе производить удержания из Вашей заработной платы только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Ваш случай к ним не относится.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).