Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218084 от 11.03.2025 15:35
елена оржиховская

Изменение критериев для расчета премии в трудовом договоре по соглашению сторон

С ответом
  
Если планируются изменения критериев для расчета премии, указанные в Положении об оплате труда и в трудовом договоре, нужно ли уведомлять работников не менее чем за два месяца или достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда, и ознакомить с ним работников без предварительного уведомления.

Ответ:
Не нужно, если работники согласны на такие изменения. Достаточно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам и ознакомить работников с новой редакцией положения об оплате труда.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.