Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218031 от 11.03.2025 07:18
Геннадий Колотков

заявление в бухгалтерию о перечислении 1% взносов в Профсоюз

С ответом
  
Если у сотрудника заканчивается срочный трудовой договор, и его вновь принимают по конкурсу на срочный договор на ту же или другую должность, должен ли он заново писать заявление о приеме на работу и заявление в бухгалтерию о перечислении 1% взносов в Профсоюз, если он не писал заявление о выходе из Профсоюза.
Ответ:
Работник вообще не обязан писать заявление о приеме на работу (ни при первичном трудоустройстве, ни при перезаключении трудового договора).
Если при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности (педагогического или научного работника) новый трудовой договор не заключается, писать новое заявление о перечислении членских профсоюзных взносов на счет профсоюза не нужно.

 

Правовое обоснование:

Статья 332 ТК РФ устанавливает, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй названной статьи.
Согласно ст. 336.1 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научного работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников (ч. 5 ст. 377 ТК РФ).