Вопрос № 218027 от 11.03.2025 04:15
Мария

Работа в выходные дни на период отпуска по беременности и родам

С ответом
  
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно решить вопрос. В отдаленном структурном подразделении работает два сотрудника (6-дневная рабочая неделя). Одна из них уходит в отпуск по беременности и родам. Вторая - пишет заявление об оплате работы в выходные дни на весь период ее отпуска, то есть по сути будет работать без выходных. Можем ли мы принять это заявление? Спасибо.
Ответ:
Полагаем, это допустимо, т.к. работа будет выполняться в рамках совместительства (по двум трудовым договорам).

 

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.