Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218022 от 10.03.2025 22:24
Александр Колтаков

зарплата

С ответом
  
Наше руководство хочет перевести нас на сдельную оплату труда. До этого у нас была почасовая оплата. Условия труда не менялись. Законно ли это с его стороны?

Ответ:
Законно, но либо с Вашего письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо без Вашего согласия в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. В одностороннем порядке изменить Вам систему оплаты труда работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.