Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 218011 от 10.03.2025 17:25
Юлия Чурсанова

Неполное рабочее во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

С ответом
  
Добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку исполнилось 1 год 6 месяцев в марте 2025 года. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Что работодатель может ей предложить?

Ответ:
Работодатель ей может предложить:
- прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, поскольку на данный момент нахождение в отпуске по уходу за ребенком и одновременная работа при этом законом не предусмотрены;
- заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству или устроиться на работу по совместительству у другого работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).