Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217999 от 10.03.2025 15:10
Елена Петрова

Реорганизация учреждения

С ответом
  
«Добрый день! У нас идет реорганизация учреждения путем присоединения к другому учреждению, в связи с этим у меня вопросы: 1) кто обязан уведомить сотрудников, чьи должности будет сокращаться: присоединяемый работодатель или правоприемник? 2) в каком нормативном документе должно быть четко указано какие из должностей и сотрудников присоединяемого учреждения сокращаются. 3) Если сотрудник при уведомлении его о реорганизации выразил согласие продолжать работать, а ему предлагают должность при которой меняются его трудовые функции могут ли его уволить при отказе от такой должности?

Ответ:

Проведение сокращения относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому ее может проводить и правопреемник (после завершения реорганизации), и присоединяемая организация (до момента завершения присоединения).

Закон не регламентирует вопрос о том, какие должности подлежат сокращению при присоединении одной организации к другой.

При реорганизации, если работник согласен работать, он продолжает работать по прежней должности. Если ему предлагают перевод, то он вправе отказаться, без его согласия перевод невозможен

 

Правовое обоснование:

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой названной статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющуюся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.