Вопрос № 217993 от 10.03.2025 14:01
Сергей Шкодин

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

С ответом
  
Добрый день! Прошу Вас дать ответ о правомерности предоставления денежной компенсации работнику, который не использовал очередной оплачиваемый отпуск свыше 3 лет работы в организации.

Ответ:
Такая компенсация будет правомерна при условии, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней и только за ту его часть, которая превышает указанные 28 календарных дней. При увольнении работодатель обязан будет компенсировать работнику все неиспользованные дни отпуска.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.