Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217980 от 10.03.2025 12:19
светлана вережан

отстранение от работы без оплаты на неопределённый срок

С ответом
  
я мать-одиночка, воспитываю ребенка 11 лет ,работаю в торговой компании с 25.09.2020г.контролером-кассиром. выиграла суд с работодателем 25 февраля 2025г( отстранение от работы на неопределённый срок без оплаты).решения суда вступает только в законную силу с 26 марта 2025г. работодатель до сих пор не издал приказ о допуске меня к рабочему месту, ждет срок вступления решения суда в раконную силу,хочет подать на апеляцию. выплаты со мной не произвел до сих пор,пока незаконно была отстранена от работы. вопрос: я сейчас не хожу на работу(приходила неоднократно,но директор магазина говорит, что нет приказа к допуску к рабочему месту от генерального директора сети),приказа нет о том что я допущена к работе: может ли меня работодатель уволить по статье"за прогул"?когда мне нужно приступить к работе? нужен алгоритм моих действий.

Ответ:
Поскольку в данном случае речь не идет о восстановлении на работе после увольнения, работодатель должен допустить Вас к работе после вступления решения суда в законную силу. Тогда же Вы будете должны приступить к работе.
В данном случае работодатель не имеет права увольнять Вас за прогул.

 
Правовое обоснование:
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).
Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы (ст. 209 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.