Вопрос № 217971 от 10.03.2025 11:43
ЕЛИЗАВЕТА РОМАНОВИЧ

Подписание согласия на использование КЭДО УНЭПом

С ответом
  
Добрый день! Просим прояснить, может ли сотрудник подписать согласие на использование КЭДО только УНЭПом без дублирования документа в бумажном виде?

Ответ:
Нет, не может. Если работник готов перейти на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, согласие следует оформить в письменном виде (на бумажном носителе). До оформления перехода на электронный кадровый документооборот работник может подписать любой документ только лично, т.к. законодательство допускает применение электронного документооборота только с дистанционными работниками.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 22.2 Трудового кодекса РФ переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой названной статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ).