Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217968 от 10.03.2025 11:11
Татьяна Болышева

Оплата труда

С ответом
  
При возложении ответственности за ведение воинского учета на кадрового работника, нужна ли доплата и каким образом это оформить: совмещением должностей или расширением зон обслуживания?

Ответ:
В том случае, если в вашей организации в наличии на воинском учете менее 500 работников, воинский учет должен вести работник на условиях совместительства. Это означает, что трудовая функция по ведению воинского учета выполняется в свободное от основной работы время. Если работников 500 и более, то воинским учетом должен заниматься отдельный специалист (специалисты).

Правовое обоснование:
Организации осуществляют воинский учет, в том числе на основании Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете)).
Согласно п. 12 Положения о воинском учете количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:
а) один работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
б) один освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;
в) два освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;
г) один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.