Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217944 от 10.03.2025 05:46
Т Савченко

Заработная плата

С ответом
  
Здравствуйте! Если функции наставничества предусмотрены должностными инструкциями, то оформлять дополнительно согласие и выплачивать вознаграждение за наставничество работодатель не обязан?

Ответ:
Не обязан. Полагаем, что работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности сотрудника. В этом случае никаких доплат работнику не производится.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.