Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217925 от 09.03.2025 14:49
Иванка Арджент

Отсутствие смен

С ответом
  
Здравствуйте, такая ситуация, руководитель не ставит мне смены устраивалась я на график 2/2 Но руководство отправило график работы на этот месяц, и за 31 день у меня нет ни одной смены! хотя у других сотрудников стоят от 4 до 10 смен за месяц, объясняют это все тем что нет часов, но разве можно обделять только одного работника, законно ли это?

Ответ:
Незаконно. Работодатель обязан составлять график сменности таким образом, чтобы Вы отрабатывали норму рабочего времени. Если работодатель не объявил простой, то имеет место невыполнение Вами норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже Вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.