Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217779 от 06.03.2025 13:27
Ульяна Уздяева

Наставничество

С ответом
  
Федеральным законом от 9 ноября 2024 г. №381-ФЗ в ТК РФ введена статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Правильно ли мы понимаем исходя из содержания статьи, что наставничество в сфере труда не может входить в должностные обязанности работника и в любом случае подлежит обязательной отдельной оплате? Или если оно изначально входит в должностные обязанности, то не подлежит отдельной оплате? Будут ли относиться к наставничеству в сфере труда, подлежащему отдельной оплате, следующие должностные обязанности работников: - участие в адаптации, обучении новых работников; - проведение обучение для всех работников отдела, ответы на вопросы, консультации работников; - руководящие обязанности работника по управлению подразделением (в том числе помощи в адаптации, обучение)?

Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе включить функции по наставничеству в должностные обязанности сотрудника. В этом случае никаких доплат работнику не производится.
Перечень функций наставника определяет работодатель. Данный вопрос трудовым законодательством не урегулирован.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
В соответствии со ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.