Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217753 от 06.03.2025 10:16
Н Фомичева

График сменности.

С ответом
  
Здравствуйте. Когда составлять график сменности на совместителя? В день написания заявления? Нужно ли вносить в график сменности изменения (дополнение к графику) с учетом ежегодного отпуска по заявлению, отпуска без сохранения зп, прогула и тд???

Ответ:
Если в вопросе речь идет о приеме на работу на условиях сменности совместителя, то график сменности для него необходимо составить немедленно, чтобы исполнить обязанность по обеспечению его работой.
В график сменности можно вносить изменения не менее чем за месяц до его введения. Изменение и дополнение графика сменности происходят в том же порядке, который установлен для его утверждения.
Если возникает необходимость заменить отсутствующего сменного работника иным работником, может быть согласовано выполнение дополнительной работы.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).