Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217705 от 05.03.2025 15:38
Марина Латышева

Перерасчёт заработной платы

С ответом
  
Добрый день. С июня 2023 г работодатель начислял заработную плату по уменьшенному коэффициенту, так как я не предоставила справку с предыдущего места работы о том, что мой трудовой стаж с 2014 года, а не с 2018, как указано в бумажном варианте трудовой книжки. Соответственно оплату труда я получала гораздо меньше, чем положено с моей выслугой лет. Сейчас я принесла справку, подтверждающую мой стаж, написала заявление с просьбой сделать перерасчёт. Мне дали отрицательный ответ, ссылаясь на положение по трудовому праву. Все юристы в один голос говорят, что я имею право на перерасчёт, однако экономический отдел организации, в которой я работаю, дал мне отрицательный ответ в устной форме на мое заявление. Должен ли всё-таки работодатель сделать перерасчет???
Ответ:
Должен, если он фактически некорректно начислял Вам ее и выплачивал.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.