Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217679 от 05.03.2025 12:33
Ксения

Гибкое рабочее время

С ответом
  
Работодателю необходимо чтобы работник отрабатывал установленную ТК РФ норму часов в месяц для данной категории работников, при этом работник сам может выбирать сколько часов работать в день и время начала и окончания рабочего дня. 1. Какой режим рабочего времени установить работнику? 2. Как знакомить работника с графиком работы, когда он сам его определяет, единственное условие отработать норму за месяц? 3. При гибком графике работы нужно ли фиксировать часы присутствия на работе, если работник может отработать в день любое количество часов в любое время и работодатель согласен в этим и время обязательного присутствия зафиксировать невозможно?
Ответ:
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом должна соблюдаться установленная норма рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного работником.
Если работник сам определяет начало и окончание работы знакомить его с графиком не требуется.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При гибком графике работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.