Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217658 от 05.03.2025 12:57
ольга чурилова

Переименование подразделения

С ответом
  
Добрый день! Ситуация следующая: Переименование ОТДЕЛА главного технолога в УПРАВЛЕНИЕ главного технолога должности работников остаются без изменений. Вопрос: 1. Нужно ли отправить отчет в СФР подраздел 1.1 с мероприятием переименование: «отдел главного технолога переименован в управление главного технолога с 01.03.2025» основание приказ директора от ………. номер 1? 2.Надо ли вносить запись в бумажную трудовую книжку информацию о том, что отдел главного технолога переименован в управление главного технолога. Основание приказ директора от….. номер….

Ответ:
В случае если наименование отдела не указано в трудовом договоре с работником, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, уведомлять работника о предстоящем переименовании, получать согласие работника при переименовании отдела, вносить соответствующую информацию в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника, а также направлять в СФР сведения о трудовой деятельности. Если указано, то все это нужно сделать.

Правовое обоснование:
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 1 и 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
На основании п. 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" (далее – Закон № 27-ФЗ) в разделе "Сведения о трудовой деятельности" указываются в т. ч. сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник.
В соответствии пп. 4 п 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) в т. ч. сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 названного Федерального закона.