Вопрос № 217548 от 04.03.2025 15:04
Игорь Ушаков

Охрана труда

С ответом
  
Добрый день! Обязан ли работодатель обеспечивать работников питьевой водой? Если обязан, то какой норматив потребления питьевой воды на одного работника?

Ответ:
Работодатель должен обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников.
Он самостоятельно определяет форму реализации обязанности по обеспечению работников питьевой водой с учетом отраслевых правил по охране труда. Если питьевая вода из водопровода соответствует ГОСТу, приобретение кулера не обязательно.

Правовое обоснование:
Статья 216.3 Трудового кодекса РФ устанавливает, что санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.