Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217537 от 04.03.2025 13:06
Наталия Синицына

Оплата труда за совмещение должностей

С ответом
  
Добрый день. Работодатель предложил работнику совмещение должностей. Когда оговаривались условия оплаты труда, работодателем было сказано, что по общему правилу, доплата за совмещение не должна превышать 100% от оклада по совмещаемой должности. Прав ли в данном случае работодатель?

Ответ:
Работодатель неправ, поскольку такого правила законом не установлено. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) определяется по соглашению между работником и работодателем и законом не ограничен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).