Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217536 от 04.03.2025 13:05
Наталья Козлова

Работодатель закрывает отдел, но проводить увольнение в связи с сокращением не зочет

С ответом
  
Работадатель устно уведомил, что отдел закрывается и что всем сотрудникам отдела будет предоставлена возможность перевода в другие отделы. На вопрос, что делать работнику, который не захочет переводиться в другие отделы по различным причинам, работодатель отвечает, что такому работнику нужно будет уволиться по собственному желанию. Разве работодатель в случае, если работнику не подошла ни одна предлагаемая вакансия, не должен расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией филиала?

Ответ:
Полагаем, что в описанной ситуации имеет место сокращение численности или штата организации. Если это так, то Вы вправе отказать работодателю в увольнении по собственному желанию и потребовать проведение процедуры сокращения численности или штата организации.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.