Вопрос № 217522 от 04.03.2025 10:53
Анатолий Дробин

Работник в декрете

С ответом
  
Добрый день, во вновь образованной организации (после слиянии двух организаций в одну новую) в новом штатном расписании отсутствует должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Можем ли мы ей предложить перевод на другую должность? Или делать редакцию штатного расписания, в котором будет включена должность работника?
Ответ:
Можете, но даже в этом случае работодатель обязан сохранить должность работника и не вправе исключать ее из штатного расписания.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).