Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 217484 от 03.03.2025 23:46
ЯНА ФАНИНА

Дисциплинарное наказание лишение премии

С ответом
  
Согласно приказа работодателя работнику объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора с последующим уменьшением премии по результатам работы за первый квартал на 25% и вознаграждения по итогам работы за год на 5%. Работник сменный оперативный дежурный ЕДДС, доход в организацию не приносит. Правомерно ли лишение премии два раза в году на 25 % в квартал и 5 % в итогам года?

Ответ:
Неправомерно. Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) может стать основанием для лишения премии только в том периоде, за который она начисляется. То есть в Вашем случае неначисление или снижении премии возможно либо за квартал, либо за год.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.