Вопрос № 217466 от 03.03.2025 17:35
Ксения

Обучение сотрудников на аутсорсинге

С ответом
  
Кто обучает сотрудника программам в области ОТ, ПБ, ПожБ, ГО, ЧС и ООС, если трудоустройства данного сотрудника осуществлено на основании договора о предоставлении труда работников с другим Предприятием? Организацией обучения в таком случае будет заниматься работодатель или принимающая сторона? Кто несет ответственность в случае отсутствия необходимого обучения в области ОТ работодатель или принимающая сторона?
Ответ:
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 ТК РФ, в том числе и обучение требованиям охраны труда.
Несет ответственность принимающая сторона.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 314.1-4 ТК РФ принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.